什么叫全民合同制工人，全民合同制工人是一种什么编制

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全民合同制旧称呼叫大集体。也就是说是事业单位自己雇佣的职工，地位在正式工人，干部之下，待遇和正式的工差不多。根据劳动法，合同签满10年可以转为正式编制工。但是，国家正在进行事业单位改制。全民合同工还是挺危险的。

民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位(即全民所有制企业),对员工实行合同制(聘任制)。

全名合同工就是全民单位在体制改革以后招来的职工。计划经济体制下全民所有制单位的职工就是全民职工,过去称正式工为固定工,非正式工为临时工,全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工(合同期1年以上),短期合同工(合同期几个月)。因此全民合同工可以说是单位正式员工,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。

劳动合同制

“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的；

全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来。

全民合同制工人是一种特殊的劳动用工形式。在这种形式下，工人与用人单位签订劳动合同，按照企业规定的工作时间、工资、福利等标准进行工作。

与其他工作形式不同，在全民合同制下，工人通常没有稳定的雇佣关系，也没有固定的工作岗位，而是根据用人单位的需要和工人的技能和经验情况，随时调整工作性质和岗位。

由于这种就业形式灵活自由、满足用人单位的生产运作需求，多国家和地区都采用该制度，但也存在一些争议和问题，如工人权益保护不足等。

合同制工人没有全额与差额之分，机关就是国家行政机关与参公部门单位，不存在差额财政预算和拨款，全部为全额拨款。首先，合同制工人就是合同制工人，如果在全额拨款单位工作，那这个单位的员工，包括正式干部、固定工、合同工，都享受的是全额预算待遇；如果在差额拨款单位工作，那全体员工都享受差额预算待遇。全额与差额的区别是取决于单位，而不是取绝于人员身份。

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