什么叫全民持股(全民持股什么时候提出的)

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先来说一下什么是股票内购，可以从字面意思上理解就是内部人员购买公司股票。公司可能以叫较低于市场的价格首先向员工出售股票，这样公司既融到了资金，员工也得到了好处。这通常被公司用来作员工激励计划，让员工手里持有了本公司股权就相当于自己与公司的经营盈利息息相关，能享受到公司发展带来的福利，同时也能让员工更加用心的为公司工作，实现了真正的一分耕耘一分收获。我国比较大的公司例如阿里华为腾讯等企业，都有员工持股计划，让员工变成公司的拥有者而不仅仅是打工仔，也进一步笼络了人心使得公司更加的团结，可谓一举夺得。

有人就会说了，那这对于员工来说完全是好事呀，买就完了，到时候需要钱了转手一卖就是一笔可观的盈利。是这样么？其实不然。员工是否选择购买公司的股票，也要分情况而定：

1.本公司的经营状况。像腾讯阿里这样市值大，经营状况好并且稳定的公司股票不用说。但是有的经营状况不佳的公司，也很可能是在外融资困难才想着要向公司内部发售股票，这样的公司股票因为业绩不好盈利能力差，很可能在二级市场难以出售，更可能会一跌再跌，这时候就不建议员工进行内购了，虽然它目前确实便宜。

2.公司是否上市。有些非上市公司也会在员工内部出售股份比如说华为，实施的是全民持股，华为的公司实力毋庸置疑，但如果是一家小公司的话，员工需要知道公司几年内是否有上市计划，要考虑所持股票的流动性，别到最后成为了一张张废纸。

3.股权说明书。在公司内部发行股票的时候会提出一系列的要求，有的在员工离职后如果要转让股份甚至要缴纳很高的手续费，在认购股份的时候务必要仔细阅读，保护自己的合法权益。

4.员工的职业规划。如果你觉得这家公司很不错值得你一直为其奋斗的话，内购其股权没有任何问题，可如果你觉得这家公司不行或者只是将它作为一个跳板，那购买股票就没有多大的必要了，以后如果离职难免显得无情。

目前国家没有这样的政策，投资企业是自然人和法人企业或其经济体的自由，只要具备一定经济能力均可投资业，但具备这种能力的人必竟是少数，绝大多数人是不会持股的一是因为能力，二是没兴趣，三是不愿承担风险，因此目前投资企业的现实情况运达不到全民持股的状态。

华为公司全民持股方案：

员工的股份是由华为工会代持的，工商管理局的股东只有两个。其中任正非的股份为0.8%，而华为工会则代表着12万名员工的99.2%。因此，任正非是公司的精神领袖，但他的个人魅力和管理制度得到了全体员工的信任和支持。

2000年提出。

是90年代的这批企业家，如史玉柱、宗庆后等为代表，他们宁可搞企业高管丰厚的奖金也不会给股权。第二时代，公司全员持股：是2000年

呵呵

名义上国企是全民所有毕竟这是写入法律的事情

在一般定义中国家参股的企业也是国企例如000612表面上是股份制非完全公有制但是还是国企你要知道中国的国情.....

但是作为全民之一的我们只有被国企垄断压制的份儿......

实际上国企是国家掌控者和国企员工所有的企业

现在国企里面的领导大部分都是领导家的子弟......

国企里面尤其是垄断国企里面员工的超高工资和福利自然是来自于国企

有机会享受企业带来的好处的才是企业的掌控者

OK，关于什么叫全民持股和全民持股什么时候提出的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。